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机构设置

医院办公室
科室职能介绍:在院长直接领导下负责医院日常行政事务工作;传达上级指示或院长批示,并督促检查;拟定医院的工作计划、总结及各种文件等;组织、安排、记录各类行政会议;负责医院档案工作、信访工作、宣传工作、文印工作;进行公文的收发、登记、传阅、保管;负责保管和正确使用医院的公章、介绍信及院长的名章。负责院报出版、院网站的建设;负责医院对外接待、联络工作;负责医院车辆管理;负责医院总值班排班。


医务科
科室职能介绍:负责协调院内外日常医疗工作,督促检查各种医疗工作制度的贯彻执行情况,积极防范医疗事故。代表院方接待医疗投诉,指导各业务技术科室开展专业技术工作,组织医务人员开展业务学习和技术考核。组织实施医院医疗质量控制工作,做好医师资格与执业注册工作,组织重大抢救和院内外会诊工作,负责临床医师医疗档案的管理。


科教科
科室职能介绍:负责全院教学、科研工作。制定医院科研发展规划及计划并组织各类课题的申报、实施、督查和评估,组织科技成果的验收和报奖,承担医院的教学管理工作。负责进修医生、实习生的日常管理工作。组织制定医院人才培养计划,做好全院在职人员的继续教育工作。负责全院科研、培训经费的分配、使用和管理工作。做好重点学科、重点专科的申报、建设、评估和管理工作。负责全院出版著作、发表论文和有关奖励的管理。


护理部
科室职能介绍:负责全院的护理业务和护理行政管理工作。贯彻落实护理技术操作常规及护理人员工作职责。合理计划和调配使用护理人员。负责全院护理人员的业务培训和技能考核。经常深入临床科室,加强对护士长工作的具体指导。负责护理工作的技术管理,开展护理工作的科研和技术革新活动。承担护理实习、进修人员的管理工作。


门诊办公室
科室职能介绍:负责门诊日常的管理与协调工作。组织制定门诊部的工作计划,负责医院各科室门诊的安排。对门诊的日常工作中遇到的问题及时进行协调。对门诊病人的投诉进行调处。


信息科 
科室职能介绍:拟订有关业务工作计划,经院长、分管院长批准后组织实施,经常督促检查,按时总结汇报。负责组织检查落实微机网络正常运行,及时、准确、全面地完成规定的各种卫生统计报表。负责微机的维护保养、软件的制定、维护和修改,并应用电子计算机进行信息处理。

保卫科
科室职能介绍:
负责医院的安全保卫工作。加强职工法律、法规观念的宣传教育,做好四防工作。负责保安队伍的管理工作。负责医院各科室的安全监督检查。积极预防和打击犯罪活动,维护医院正常工作安全秩序,同一切扰乱内部治安秩序和违反治安管理条例的行为作斗争。


总务科
科室职能介绍:负责医院水、电、气和物流的管理,并及时做好空调、相关设施的使用、保养和维修工作。负责医院卫生清洁和绿化美化的管理,做好污物、污水和消烟除尘处理。负责办公用品和总务器材的采购、保管、供应、更新和物资仓库的管理。负责医院电梯、电话和供氧运行的管理工作。兼管食堂工作。


设备科
科室职能介绍:负责采购、调配、供应、管理和维修医院仪器设备,审查各科室提出的医疗设备请购计划,组织实施医疗设备招标采购。负责医疗设备和器械的验收、调剂、报废以及统计、报表、资料档案管理。


院感科办公室
科室职能介绍:全面负责院内感染管理工作,监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况,建立健全院内感染监控网,做好监测、报告工作。参与医院抗菌药物使用管理。负责组织开展院内感染知识的培训,做好有关消毒、隔离专业知识的技术指导工作。做好医院污物、医用垃圾的消毒和管理。


防保科
科室职能介绍:负责和协调医院公共卫生相关工作任务;承担医院突发公共卫生事件防控处置、应急响应与传染病疫情报告管理工作;开展慢性病发病监测、死因个案调查;认真落实妇幼保健、计划生育及职工预防保健各项工作;开设对外健康体检项目;做好放射卫生、院内爱卫监督指导;组织实施医院健康教育与健康促进;配合开展中医药参与社区卫生服务;全面协调管理基本医疗保险工作,确保医保平稳运行。


急诊科
科室职能介绍:
负责急诊科日常工作的管理和协调,组织制定年度工作计划和总结,完成医院安排的各种任务。


质控科
科室职能介绍:
负责全院质量控制科的日常工作,组织制定年度工作计划、工作方案、工作总结,完成质控检查,按要求及时向院领导汇报质控情况。


财务科 
科室职能介绍:对全院收入支出进行核算,主持编报医院年度预算、决算工作。提供财务分析、测算、科室核算。对教学、科研、专项经费、基建经费进行管理。办理国库集中支付,报送月度报表。代扣代缴个人所得税、每月汇交住房公积金。协调指导全院财务工作,会计人员继续教育,文明服务工作。


人事科

科室职能介绍:根据人事管理工作政策、法规、制度和有关规定,采用科学的方法对全院工作人员进行有效管理。负责医院编制管理,劳动工资总额和用人计划管理。根据医院改革的需要,提出管理原则、政策和方法。做好医院人才预测和人才流动的管理。根据医院统一安排,做好年度专业技术职务评审、晋升、聘任工作。按照国家有关政策规定,做好全院在职人员、离退休人员的工资总额预算,工资标准调整测算以及津贴、补贴发放工作。负责全院人事档案管理,档案材料的收集、整理、装订、归档工作。负责全院人事统计报表工作,全院人力资源信息的收集、储存、分析、提供及上报。负责全院临时工的编制计划、工资总额管理等工作。由于工作性质要求,认真做好人事保密和安全工作。

 


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